Hôpital Santé Travail

BLOG d'Actualités

Découvrez toutes les actualités sur la santé au travail des soignants en suivant notre BlogAccès au BLOG&Dernières infos pour la pratique dans les onglets ci-dessous

Actus Risques infectieux

Rubrique Risques Infectieux

- Epidémies d'infections respiratoires aigues : Matrice d’aide à la décision relative aux professionnels des ES/ESMS et aux personnels intervenant à domicile (Issue de l'Instruction DGS du 12 novembre 2025 relative au port obligatoire du masque dans les établissements sanitaires et médico-sociaux)

- Prévention de la transmission par voie respiratoire : NOUVELLES PRÉCAUTIONS COMPLÉMENTAIRES RESPIRATOIRES (SF2H - CPIAS)

- AES et Pathogènes émergents : Infos sur le site du GERES

- ROUGEOLE - DGS-URGENT 07/03/2025: Message pour une vigilance renforcée dans le cadre de la recrudescence de la rougeole en France
Rappel de " l’importance et la nécessité que tous les professionnels de santé et les professionnels travaillant au contact des enfants nés après 1980 soient vaccinés avec deux doses de vaccin ROR, comme le reste de la population générale. Les professionnels nés avant 1980, non vaccinés et sans antécédent connu de rougeole, doivent recevoir 1 dose de vaccin."
- AES : Actualisation des recommandations concernant le traitement préventif post-exposition au VIH (Juil. 2024)
- 13/08/2024 - Coqueluche - message de la DGS -
La DGS reprend les recommandations ci-dessous de l'HAS et :
a. recommande l’administration d’une dose de rappel avec un vaccin dTcaP (BOOSTRIXTETRA ou REPEVAX) lorsque la dernière injection date de plus de 5 ans, pour tous les professionnels travaillant au contact des nouveau-nés et nourrissons de moins de 6 mois, notamment :
o Les professionnels soignants des services de maternité, néonatalogie, de pédiatrie… ;
o Les professionnels de santé en ville (médecins libéraux, kinésithérapeutes, PMI, etc.) ;
o Les étudiants des filières médicales et paramédicales ;
(…)
b. précise les situations où l'antibioprophylaxie des cas contacts en cas de coqueluche confirmée est recommandée :- Antibioprophylaxie pour les professionnels en contact avec les patients fragiles (nourrissons, BPCO, > 80 ans...)- et dernier contact avec coqueluche <14 jours- et dernière vaccination > 5 ans

Actus vaccinations

Rubrique Actu Vaccinations
CALENDRIER VACCINAL 2026 ICI

- Grippe : La HAS recommande la vaccination anti-grippale obligatoire de l'ensemble des professionnels de santé

- Le GERES propose une page d'informations sur l'hésitation vaccinale des soignants

- Mars 2024 : Questions-réponses du Ministère du Travail : La vaccination par les services de prévention et de santé au travail : Quel est le rôle des services de prévention et de santé au travail en matière de vaccination ?

- Actualisation des recommandations et obligations vaccinales des professionnels (HAS Juillet 2023) NB : propositions de l'HAS non reprises à ce jour dans le code de la Santé Publique

Actus RPS et QVCT

Actu QVT & RPS
- Le burn-out : comprendre, prévenir, rebondir (webinaire de l'association OETH)

- Enquête nationale sur le « Moral Injury » des soignants

- HAS Janvier 2026 : Fatigue des professionnels de santé. Préserver les soignants pour mieux soigner les patients

- Prévenir les risques professionnels des équipes soignantes en milieu hospitalier
Recommandation issue de l’appel à projets piloté et soutenu par le Fonds national de prévention de la CNRACL (sept. 2025)

- L’OMS/Europe lance une toute première enquête sur la santé mentale des professionnels de santé

- Le Conseil national de l’Ordre des médecins publie son Observatoire annuel de la sécurité des médecins pour 2023. Les résultats révèlent une augmentation de 27% des actes de violence envers les médecins.

- 23 mai 2024 : Signature par les ministres chargés respectivement de la fonction publique et de la santé d'une circulaire relative à la protection fonctionnelle des personnels des établissements de la fonction publique hospitalière

Actus Risques Physico-Chimiques

Rubrique Risques Chimiques Rubrique Risques Physiques
MEOPA - Journée Formation de l'INRS : "Soins sous Méopa : Prévenir l’exposition professionnelle au protoxyde d’azote" Retrouver les vidéos du webinaire

La HAS recommande la vaccination antigrippale obligatoire de l'ensemble des professionnels de santé

La Haute Autorité de santé (HAS) recommande la mise en place d'une obligation vaccinale annuelle contre la grippe pour l'ensemble des professionnels de santé, qu'ils soient salariés ou libéraux, de même que pour les autres professionnels travaillant dans des établissements de santé ou médico-sociaux hébergeant des personnes âgées, ainsi que pour les étudiants des filières médicales et paramédicales, dans une recommandation diffusée ce 20 juillet 2026.

La Haute Autorité préconise le déploiement prioritaire de cette obligation dans les Ehpad et dans les unités de soins de longue durée (USLD) "compte tenu de la vulnérabilité particulière des personnes hébergées" du fait de leur âge et de leur exposition répétée avec les soignants.

Pour les autres structures, elle recommande un "déploiement progressif sur une période de deux ans renouvelables un an, dans un cadre concerté, afin de garantir la faisabilité et l'acceptabilité de la mesure".Recommandations HAS

Signature d'une charte d’engagement pour le renforcement de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles

Les 7 ordres nationaux de professionnels de santé (chirurgiens-dentistes, infirmiers, masseurs-kinésithérapeutes, médecins, pédicures-podologues, pharmaciens et sages-femmes) ont signé le 2 juillet 2026 une « charte d’engagement pour le renforcement de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) »." Le 17 janvier 2025, le Gouvernement a présenté un plan de lutte contre les violences sexistes et sexuelles en santé dont les neuf mesures visent à accueillir la parole des victimes, les accompagner davantage et renforcer l'efficacité des procédures engagées à la suite de faits de violences identifiés.
Les Ordres des professions de santé confirment ici et actent sans ambiguïté leur engagement dans la lutte et pour la prévention contre toutes les formes de violences, notamment les violences sexistes et sexuelles.
D'une part, les professionnels de santé autorisés à exercer en France, en contact étroit avec les usagers du système de santé, doivent, en cas de détection de signes de violence, agir pour venir en aide aux victimes, les protéger et les orienter et signaler les violences aux autorités compétentes dans le cadre fixé par la loi.
D'autre part, ces professionnels peuvent être les victimes directes de violences sexistes et sexuelles de la part d'autres professionnels ou des usagers du système de santé, pour lesquelles les Ordres doivent prendre toutes les mesures nécessaires notamment disciplinaires appropriées à l'encontre des agresseurs qui relèvent de leur champ de compétence.
Conscients du rôle déterminant des Ordres nationaux dans l'approche exemplaire qu'ils doivent mettre en oeuvre, prolonger et promouvoir, les Conseils nationaux des Ordres réaffirment leur engagement à développer des actions de prévention, de formation et de suivi, dans un cadre exigeant, partenarial et transparent, assurant la mobilisation de toutes les parties prenantes.
La présente charte illustre les engagements des Conseils nationaux des Ordres de santé en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles qu'elles visent des personnes majeures ou mineures, dont les actions sont détaillées dans les conventions individuelles de collaboration conclues par chaque Conseil national avec la Miprof et la DGOS pour leur mise en œuvre effective."Charte d'engagerment

Fondation MNH - Synthèse du 3ème colloque "Recherches et innovations sur la santé des professionnels de santé"

PARTIE 1 : Des risques désormais objectivés par la recherche
PARTIE 2 : Pourquoi investir dans la santé des professionnels de santé ? Enjeux sociaux, économiques et de prévention
PARTIE 3 : De la recherche à l’action : transformer les pratiques de terrainDocument de synthèse

Santé des praticiens hospitaliers : résultats de l'enquête du SNPHARE "What Health ?"

Communiqué de Presse du "Syndicat National des Praticiens Hospitaliers Anesthésistes Réanimateurs Elargi" :

"A l’occasion de sa Journée Thématique du 19 juin à Paris, le SNPHARE a présenté les résultats de son enquête sur la santé des médecins, pharmaciens et odontologistes hospitaliers : “WHAT HEALTH ?” , réalisée du 14 octobre 2025 au 15 janvier 2026.

Un état des lieux sur la santé physique et mentale, hygiène de vie (sport, alimentation, addictions), grossesse, suivi médical.

3611 réponses et une population représentative des PH

Un constat alarmant sur la situation des praticiens hospitaliers :

Un impact négatif du travail sur la santé physique pour 48% et sur la santé mentale pour 63% des praticiens.
Un retentissement de la santé mentale sur le travail considéré comme fréquent pour près de 20 % des répondants.
Un taux de troubles anxieux très supérieur à celui de la population générale.
Une santé mentale particulièrement altérée chez les plus jeunes et les 55-59 ans,
Une mauvaise qualité de sommeil, une activité physique régulière insuffisante et une consommation d’alcool préoccupante.
Un manque de suivi médical plus qu’inquiétant : 1 praticien sur 5 n’a pas de médecin traitant, plus de 80% n’ont pas de suivi par la médecine du travail.
Des informations inacceptables concernant la grossesse : un taux de prématurité 2 fois supérieur à la population générale, un défaut d’adaptation des conditions de travail dans 4 grossesses sur 5, un recours au congé pathologique supérieur à la population générale."Communiqué de Presse

Plan pour la santé des professionnels de santé

22/05/2026La ministre de la Santé, le ministre du Travail et des Solidarités, et la ministre déléguée chargée de l’Autonomie et des Personnes handicapées présentent un plan pour la santé des professionnels de santé." Près de la moitié des soignants ont déclaré être tombé malades au cours des trois derniers mois, soit près du double des salariés (27 %).

A force de servir les autres, on peut s’oublier soi-même. De fait, notre système de santé peut épuiser ceux sur lesquels il repose. Et notre système de santé ne peut être fort avec des professionnels malades, épuisé ou en souffrance. C’est une question d’éthique, d’efficacité et de cohérence. Autrement dit, prendre soin de ceux qui prennent soin est la condition de tout le reste.

C’est pourquoi des efforts ont été réalisés. La stratégie nationale de 2016, l’observatoire dédié à la qualité de vie des professionnels de santé sont des jalons réels de cet effort. Mais la lucidité oblige à dire qu’ils n’ont pas suffi. Le rapport ministériel sur la santé des professionnels de santé publié en 2023 nous appelait à aller plus loin.

C’est pourquoi ce plan s’ancre dans une méthode : s’appuyer sur les initiatives de terrain déjà conduites, identifier les mesures immédiatement mobilisables, et articuler son action avec celle de nos autres engagements, concernant notamment les violences, les addictions, la santé mentale ou la parentalité. (…)

Quatre priorités structurent ce plan :

- Outiller et accompagner les professionnels, y compris les étudiants.
- Prévenir, notamment en santé mentale, ce qui suppose un changement culturel dans les organisations de soins.
- Réduire les risques professionnels, par la prévention et un dialogue social renforcé à l’hôpital comme dans le médico-social.

Et enfin, inscrire la santé des soignants dans la durée comme une priorité institutionnelle, un engagement de fond qui doit survivre à l’application de ce plan."Plan pour la santé des professionnels de santé

Certification périodique des professions de santé : les référentiels sont publiés

02/03/2026 - La direction générale de l’offre de soins (DGOS) et le conseil national de la certification périodique (CNCP) annoncent la publication officielle de l’arrêté relatif aux 52 référentiels de certification périodique pour l’ensemble des professions de santé à ordre. Cette étape marque l’entrée de la certification périodique dans une nouvelle phase de déploiement afin de soutenir la qualité des pratiques professionnelles et la sécurité des soins.Référentiel de certification périodique pour les médecins spécialistes du CNP de Médecine du TravailArticle du CNOM sur la certif périodique

5ème CONFÉRENCE DE CONCERTATION SUR LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX ET LES VIOLENCES SEXUELLES ET SEXISTES

Publié le 30 mars 2026 - "VSS et RPS dans les études de santé : briser le silence, bâtir un environnement sûr et soutenant”Note de synthèse

Le SNPHARE publie les résultats de l'enquête MIR@MAR sur les aspirations des médecins exerçant en réanimation

Le Syndicat National des Praticiens Hospitaliers Anesthésistes Réanimateurs a réalisé, du 8 décembre 2025 au 8 février 2026, une enquête nationale auprès des praticiens exerçant en soins critiques dans les établissements publics de santé. Les résultats permettent de formuler de nombreuses propositions pour améliorer les conditions de travail des médecins exerçant en réanimation.
Cette enquête a surtout pour but de connaître les aspirations des médecins exerçant en réanimation (équilibre entre continuité des soins et charge de travail hebdomadaire, volume de la journée et de la nuit de travail, activités non cliniques, facteurs d’attractivité…).
De manière générale, leurs attentes portent sur :
- Le respect de l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle, que vient percuter la nécessaire continuité des soins dans cette discipline
- La reconnaissance de la pénibilité du métier, particulièrement liée aux exigences de la permanence des soins
- La valorisation de l’appartenance à une équipe.Résultats de l'enquête

Rapport de l'IGAS Attractivité des métiers de l’autonomie : pour une nouvelle stratégie de réduction des risques professionnels

Février 2026 - Attractivité des métiers de l’autonomie : pour une nouvelle stratégie de réduction des risques professionnels

Dernier volet des trois missions sur l’attractivité des métiers du médico-social, le rapport de l’Igas examine la qualité de vie et les conditions de travail (QVTC) dans le champ de l’autonomie, qui regroupe le grand âge et le handicap. Il s’agit de l’un des secteurs les plus exposés aux accidents du travail en France.

Les professionnels du secteur y sont exposés à des risques quotidiens, principalement les manutentions manuelles et les agressions. On constate ainsi un nombre d’accidents du travail 2,5 fois supérieur à la moyenne nationale et 1,7 fois supérieur au secteur du BTP.

Les accidents les plus graves se concentrent notamment dans les services à domicile, de soins et d’aide, les Ehpad et accueils de jour, les maisons d’accueil spécialisées, les foyers et les établissements d’accueil médicalisés.

Cette sinistralité représente un coût estimé à 20 000 équivalents temps plein en 2023, soit près de 0,9 Md€. Elle se traduit également par des départs prématurés pour inaptitude, contribuant à un turn-over du personnel.Rapport et Annexes (bas de page)

ANACT : Kit #5 QVCT pour les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux

Kit réalisé par l'Aract Île-de-France en partenariat avec l'Agence Régionale de Santé d'Île-de-France. A destination des établissements sociaux, sanitaires et médicaux-sociaux franciliens, il guide pas à pas dans la démarche QVCT.
ANACT Kit QVCT EMSVersion Digitale Animée

“Les Survivants” : le rapport national qui brise le silence sur la souffrance des soignants face à la mort de leurs patients

"Chaque jour, dans les hôpitaux français, des soignants accompagnent leurs patients jusqu’au dernier souffle. Ils ferment des paupières, soutiennent des familles, puis, sans délai, reprennent leur tournée. La mort s’invite dans leurs journées comme une tâche de plus, absorbée dans la routine du soin. Mais cette répétition, invisible aux yeux du public, laisse des traces profondes : angoisse, fatigue morale, sentiment d’isolement. Derrière les chiffres d’activité se joue un drame silencieux, celui d’hommes et de femmes confrontés sans cesse à la perte, sans espace pour déposer leur peine.C’est précisément cette réalité que le rapport “Les Survivants”, dirigé par le Pr Thibaud Damy (Hôpital Henri-Mondor, Créteil), met aujourd’hui en lumière.Basé sur une enquête nationale menée auprès de 384 soignants hospitaliers, il dévoile une souffrance émotionnelle largement méconnue : absence de formation à la fin de vie, manque de soutien psychologique, épuisement moral et burn-out latent. Ce travail inédit dresse le portrait d’un système qui soigne les autres, mais oublie souvent de protéger ceux qui soignent."Rapport National

ANACT : "Management hospitalier : 5 enseignements issus du terrain"

Article de janvier 2026Comment soutenir les manageurs hospitaliers dans des organisations en évolution, face à des contraintes fortes, et des attentes croissantes ? Comment les aider à réguler l’activité avec leurs équipes, à améliorer les conditions de travail et à faire face aux aléas quotidiens ?

Ces questions sont au cœur de la formation "Parcours Manageurs", un projet national piloté par la DGOS. Dans ce cadre, l’Anact a conçu un parcours de formation et l'a expérimenté en conditions réelles dans plus d’une dizaine d’établissements sanitaires et médico-sociaux afin de tester ses contenus et ses modalités pédagogiques, et d’en mesurer les effets sur les pratiques managériales et l’organisation du travail.
Les enseignements issus de ces expérimentations ont directement nourri la formation et éclairent les leviers d’un management hospitalier réussi pour mieux soutenir les équipes.5 clés pour renouveler le management hospitalier :- Redonner des marges de manœuvre au management.
- Faire de la discussion sur le travail un rituel professionnel.
- Ancrer les pratiques dans le réel via des situations-chantier.
- Développer des communautés managériales.
- Aider les manageurs à organiser et soutenir les coopérations dans leurs équipes, au service de la QVCT, de la performance et de l’attractivité

Enquête nationale sur le « Moral Injury » des soignants

Le « Moral Injury », c’est le sentiment de décalage profond entre les valeurs et principes des professionnels de santé et les réalités du terrain.Contrairement au burnout, souvent associé à une responsabilité individuelle, le « Moral Injury » met en lumière des tensions organisationnelles qui peuvent engendrer une démoralisation croissante, des répercussions sur la santé et le bien-être, et, pour certains, l’idée de quitter un métier choisi par passion et conviction. Ce sujet vous parle ? Répondez à la première enquête nationale, portée par le Centre d’Études et de Recherches sur les Services de Santé et qualité de vie, qui vise à mieux comprendre ce phénomène et à identifier des leviers d’action pour améliorer nos conditions de travail et la qualité des soins. Temps de réponse : environ 20 minutes.Enquête "Moral Injury"

Professionnels de santé : des campagnes de sensibilisation européennes pour lutter contre la violence au travail

L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) a publié une étude de cas mettant en lumière des campagnes de sensibilisation réalisées dans plusieurs pays européens qui ont pour objectif de lutter contre la violence envers les professionnels de la santé et ceux du secteur médico-social.La violence à l’égard des soignants est un problème signalé dans différents Etats membres de l’Union européenne. Celui-ci entraine des conséquences négatives à la fois pour les travailleurs, mais aussi pour le système de santé dans son ensemble, notamment en termes d’augmentation du stress, de baisse de qualité des soins, de diminution de la motivation et de la satisfaction professionnelles, ou encore des problèmes structurels du fait que certains professionnels – particulièrement les femmes – quittent la profession, réduisent leurs heures de travail ou optent pour le temps partiel en raison de la violence.

Face à ce phénomène, plusieurs pays européens ont mis en œuvre des campagnes de sensibilisation visant à réduire les agressions et favoriser une culture de respect parmi les patients, leurs proches et le grand public.Selon l’étude de cas de l’EU-OSHA, les campagnes de sensibilisation atteignent leur plein potentiel lorsqu’elles s’inscrivent dans des stratégies globales et de long terme.

Pour être le plus efficace possible, elles doivent donc combiner des incitations aux changements comportementaux (sensibiliser le public au respect des soignants), des interventions structurelles (renforcer la sécurité dans les établissements de santé) et des réformes politiques (mettre en place des protections législatives pour le personnel de santé).
Exemples européens et Conclusions (Eurogip)

Vaccinations des professionnels de santé

Vaccinations des professionnels et rôle des professionnels dans la vaccinationPr Elisabeth Bouvet Ex Présidente de la commission technique des vaccinations - HAS

COVID-19 & Vaccinations

Pages dédiées du site de vaccination-info-serviceVaccination Info Service

Sommaire

Actualités généralistesCouvertures vaccinales des soignantsSuspensions d'obligations vaccinalesMonkeyPox (variole du singe)

Actualités Vaccinales

Juillet 2026 - Grippe : La Haute Autorité de santé s'est prononcée en faveur d'une obligation vaccinale antigrippale annuelle pour l'ensemble des professionnels de santé. Il est préconisé que le déploiement de la mesure soit prioritaire en Ehpad et USLD et progressif dans les autres structures.
Avis de l'HASInfections invasives à méningocoques : nouvelles recommandations de la HAS (2025)
Les vaccinations tétravalente ACWY et monovalente B sont recommandées entre 15 et 24 ans révolus chez les sujets non antérieurement vaccinés.
Pour les méningocoques ACWY le schéma vaccinal comporte une dose unique d'un des vaccins suivants: NIMENRIX, MENQUADFI, MENVEO.
Pour le méningocoque B, le schéma vaccinal prévoit 2 doses à au moins un mois d'intervalle avec le vaccin BEXSERO (schéma différent avec le vaccin TRUMENBA)

Rougeole : Avis du 23 mai 2024 du collège de la Haute Autorité de santé relatif à la vaccination des personnes nées depuis 1980 ayant reçu une dose de vaccin contre la rougeole avant l’âge de 12 mois :
La HAS recommande :
- que les efforts de rattrapage soient portés sur la vaccination des personnes nées après 1980 n'ayant reçu aucune dose ou une seule dose de vaccin trivalent ROR.
- que les personnes nées depuis 1980 ayant reçu une première dose de vaccin contre la rougeole avant l’âge de 12 mois, dont la date est documentée notamment dans le carnet de santé ou de vaccination, reçoivent une troisième dose. (…)

Mars 2024 - Questions-réponses du Ministère du Travail : La vaccination par les services de prévention et de santé au travail : - Quel est le rôle des services de prévention et de santé au travail en matière de vaccination ?
- Qui peut vacciner en service de prévention et de santé au travail et selon quelles modalités ?
- Quelles sont les compétences des infirmiers en matière de prescription et d’administrations de vaccins ?
- Quelle formation les infirmiers doivent-ils suivre pour leur permettre d’être autonomes dans la prescription des vaccins ?
- Comment se déroule la vaccination en santé au travail ?
- Quelles sont les professions pour lesquelles la vaccination est obligatoire ? Quelle doit être l’implication des SPST pour ce type de vaccination ?
- Quel doit être le rôle des professionnels de santé au travail dans la vaccination contre les maladies transmissibles sans lien direct avec l’activité professionnelle ?
- Comment et par qui les vaccins sont-ils financièrement pris en charge ?
- Selon quelles modalités s’effectue le remboursement des vaccins quand ceux-ci sont pris en charge par l’Assurance maladie ?
- Les SPST peuvent-ils réaliser des campagnes de vaccination anti-grippale sur demande de l’employeur ?
- Les SPST peuvent-ils commander des vaccins en lots, non nominativement, pour avoir toujours des stocks ?
- Le salarié peut-il faire appel à son médecin traitant pour réaliser la vaccination, y compris si celle-ci est en lien avec l’activité professionnelle ?
- Quel est le rôle de l’employeur en matière de vaccination ?
- Quel est le rôle des professionnels de santé au travail en matière d’évaluation et de prévention des risques pour les travailleurs exposés à un risque biologique ?
- Quelles sont les conséquences de l’obligation vaccinale sur le contrat de travail ?
- L’absence de vaccination a-t-elle des conséquences sur l’aptitude au poste de travail ?
- Quelle est la responsabilité des professionnels de santé au travail en cas d’accident vaccinal ?
Avis de la HAS : Vaccination des personnels de santé
Janvier 2024 - Le GERES a édité un diaporama rappelant les données générales sur les vaccinations, la politique vaccinale, l’élargissement des compétences vaccinales des personnels de santé, les vaccinations obligatoires et recommandées pour les professionnels de santé

Diaporama du GERES
HAS - 31/07/2023 : Actualisation des recommandations et obligations vaccinales des professionnels
Volet 2/2 : coqueluche, grippe saisonnière, hépatite A, rougeole, oreillons, rubéole varicelle
Le Comité consultatif national d’éthique (CCNE) a rendu un avis sur l’obligation vaccinale des professionnels de santé, à la suite d’une saisine du ministre de la Santé et de la Prévention. (Juillet 2023)
En synthèse, dans la suite de ses précédents travaux et hors le cas particulier des vaccins ayant démontré un très haut rapport bénéfices-risques comme le vaccin contre l’hépatite B actuellement, le CCNE estime que la question de l’obligation vaccinale pour les professionnels exerçant dans les secteurs sanitaires et médico-sociaux ne peut se poser qu’en dernier recours, c’est-à-dire :
- face à une situation sanitaire qui représente une menace majeure et brutale pour la population et qui peut remettre en cause le fonctionnement du système de soins ;
- même s’il persiste des incertitudes au plan scientifique sur l’efficacité du vaccin, dès lors que les connaissances attestent au niveau populationnel des bénéfices documentés et que les risques individuels semblent faibles et font l’objet d’une vigilance étroite.
Une telle décision, qui appartient au politique, ne peut être prise qu’à l’issue d’un processus clairement expliqué, débattu et accompagné auprès des structures de santé et des organisations professionnelles.
Pour le CCNE, la question n’est pas de savoir comment justifier l’obligation mais si elle est acceptable en application des grands principes précités.
Le Comité insiste sur l’importance de mener des actions de sensibilisation sur les processus de décision conduisant aux recommandations ou obligations qui s’adressent aux acteurs du soin. En matière d’obligation vaccinale plus précisément, il appartient aux institutions de mener des actions d’information sur la manière dont l’expertise est produite pour les vaccins nouvellement introduits.
Avis CCNE La HAS propose de lever les obligations vaccinales des soignants concernant la Diphtérie, le Tétanos, la Poliomyélite (sauf Mayotte) et la COVID-19 ; ces vaccinations resteront fortement recommandées. L'Hépatite B restera obligatoire.

Vaccination contre la variole du singe (Monkey Pox)

- Octobre 2024 : le JO précise les conditions de la vaccination contre le Mpox

- MONKEYPOX : STRATEGIE DE VACCINATION POUR LES PERSONNES CONTACT A RISQUE ET PRECISIONS SUR LA CONDUITE A TENIR POUR LES CAS ET LES CONTACTS (Document de la DGS en date du 3 juin 2022)

La HAS a rendu un avis le 24 mai 2022 (consultable ici) recommandant la vaccination des adultes dont le contact avec une personne infectée par le Monkeypox virus est considéré comme à risque, y compris les professionnels de santé exposés sans mesure de protection individuelle.
La HAS recommande que la vaccination réactive se déroule préférentiellement dans les 4 jours suivant l’exposition à risque (jusqu’à 14 jours maximum). Les personnes contacts à risque sont identifiées par les ARS dans le cadre des investigations réalisées autour des cas probables et confirmés de Monkeypox (et en lien avec les équipes d’hygiène et de santé au travail pour les personnes contacts à risque en milieu de soins). Des personnes contacts à risque non identifiées dans le cadre du contact-tracing peuvent également solliciter une vaccination et se voir proposer cette vaccination après un avis médical spécialisé. Le vaccin mis à disposition pour ces personnes est actuellement la spécialité IMVANEX®.

L'HAS et la DGS précisent que pour les personnes ayant bénéficié d’une vaccination antivariolique avec un vaccin de 1ère génération avant 1980 et répondant à la définition de contacts à risque, l’administration d’une seule dose de vaccin est suffisante (hors immunodépression)

- Vaccins IMVANEX et JYNNEOS : protocole d'utilisation en postexposition au virus Monkeypox (article du VIDAL.fr)
- Vaccin IMVANEX : Mesvaccins.net
- Vaccin JYNNEOS : Mesvaccins.net

- Documents d'information sur les vaccins Imvanex ou Jynneos (ANSM) et page dédiée de l'ANSM

Rubrique 'Variole du Singe"

Le GERES propose une page d'informations sur l'hésitation vaccinale des soignants

Hésitation vaccinale des soignants

Etude CAPP-VaCov Soignants (GERES)

Connaissances, attitudes, pratiques et préférences autour de la vaccination anti-COVID-le 19 chez les professionnels de santé en FranceRésultats de la 2éme enquête relative aux attentes des personnels de santé vis à vis de la vaccination contre la Covid-19, conduite de décembre 2020 à janvier 2021Synthèse 1ers résultatsDonnées supplémentaires

Obligations vaccinales des soignants

Cadre réglementaire : Site vaccination-info-service

- Article L3111-4 du code de la Santé Publique :
Une personne qui, dans un établissement ou organisme public ou privé de prévention de soins ou hébergeant des personnes âgées, exerce une activité professionnelle l'exposant ou exposant les personnes dont elle est chargée à des risques de contamination doit être immunisée contre l'hépatite B, la diphtérie, le tétanos, la poliomyélite et la grippe.
Les personnes qui exercent une activité professionnelle dans un laboratoire de biologie médicale doivent être immunisées contre la fièvre typhoïde.(...)

Tout élève ou étudiant d'un établissement préparant à l'exercice des professions médicales et des autres professions de santé dont la liste est déterminée par arrêté du ministre chargé de la santé, qui est soumis à l'obligation d'effectuer une part de ses études dans un établissement ou organisme public ou privé de prévention ou de soins, doit être immunisé contre les maladies mentionnées à l'alinéa premier du présent article.

Les établissements ou organismes employeurs ou, pour les élèves et étudiants, les établissements ayant reçu leur inscription, prennent à leur charge les dépenses entraînées par ces vaccinations. (...)
Décret n° 2006-1260 du 14 octobre 2006, art. 1 : " L'obligation vaccinale contre la grippe prévue à l'article L. 3111-4 du code de la santé publique est suspendue. "

Décret n° 2020-28 du 14 janvier 2020, art. 1 : "L'obligation vaccinale contre la fièvre typhoïde prévue au deuxième alinéa de l'article L. 3111-4 du code de la santé publique est suspendue. " (à compter du 1er mars 2020)
- Arrêté du 15 mars 1991 (Modifié par Arrêté du 29 mars 2005) fixant la liste des établissements ou organismes publics ou privés de prévention ou de soins dans lesquels le personnel exposé doit être vacciné l'hépatite B (vacciné ou immunisé), la diphtérie, le tétanos et la poliomyélite

- Arrêté du 6 mars 2007 relatif à la liste des élèves et étudiants des professions médicales et pharmaceutiques et des autres professions de santé, pris en application de l'article L. 3111-4 du code de la santé publique

- Arrêté du 2 août 2013 fixant les conditions d’immunisation des personnes mentionnées à l’article L. 3111-4 du code de la santé publique

- Instruction DGS/RI1/RI2 no 2014-21 du 21 janvier 2014 relative aux modalités d’application de l’arrêté du 2 août 2013 fixant les conditions d’immunisation des personnes mentionnées à l’article L. 3111-4 du code de la santé publique

Questions-réponses | La vaccination par les services de prévention et de santé au travail

Questions-réponses du Ministère du Travail : La vaccination par les services de prévention et de santé au travail : Quel est le rôle des services de prévention et de santé au travail en matière de vaccination ?
- Qui peut vacciner en service de prévention et de santé au travail et selon quelles modalités ?
- Quelles sont les compétences des infirmiers en matière de prescription et d’administrations de vaccins ?
- Quelle formation les infirmiers doivent-ils suivre pour leur permettre d’être autonomes dans la prescription des vaccins ?
- Comment se déroule la vaccination en santé au travail ?
- Quelles sont les professions pour lesquelles la vaccination est obligatoire ? Quelle doit être l’implication des SPST pour ce type de vaccination ?
- Quel doit être le rôle des professionnels de santé au travail dans la vaccination contre les maladies transmissibles sans lien direct avec l’activité professionnelle ?
- Comment et par qui les vaccins sont-ils financièrement pris en charge ?
- Selon quelles modalités s’effectue le remboursement des vaccins quand ceux-ci sont pris en charge par l’Assurance maladie ?
- Les SPST peuvent-ils réaliser des campagnes de vaccination anti-grippale sur demande de l’employeur ?
- Les SPST peuvent-ils commander des vaccins en lots, non nominativement, pour avoir toujours des stocks ?
- Le salarié peut-il faire appel à son médecin traitant pour réaliser la vaccination, y compris si celle-ci est en lien avec l’activité professionnelle ?
- Quel est le rôle de l’employeur en matière de vaccination ?
- Quel est le rôle des professionnels de santé au travail en matière d’évaluation et de prévention des risques pour les travailleurs exposés à un risque biologique ?
- Quelles sont les conséquences de l’obligation vaccinale sur le contrat de travail ?
- L’absence de vaccination a-t-elle des conséquences sur l’aptitude au poste de travail ?
- Quelle est la responsabilité des professionnels de santé au travail en cas d’accident vaccinal ?

Hésitation Vaccinale – Comment faire ?

- Le GERES propose une page d'informations sur l'hésitation vaccinale des soignants

- Courte synthèse des attitudes à privilégier en consultation

- LES VACCINS ET L’HÉSITATION VACCINALE : SITUATION ACTUELLE ET SOLUTIONS (Thèse 2017)
- Vaccinations : Contraindre ou Convaincre ? (diaporama présenté au congrès de la SF2H - 2018)
- LES CONTROVERSES : MYTHES, FANTASMES, ORIGINE - INFORMER SUR LES EFFETS INDESIRABLES (diaporama du collège de médecine générale)

- La vaccination : 100 questions que se posent les soignants (guide édité par la Mutuelle Nationale Hospitalière)

Immunisation en post-exposition

Guide du HCSP (2016) pour l'immunisation en post-exposition : Vaccination et Immunoglobulines
Document

Interventions non pharmaceutiques

Guide du HCSP portant sur l'indication des interventions non pharmaceutiques pour limiter la diffusion des maladies transmissiblesDocument

Administration des Vaccins par Voie Intramusculaire

Document d'INFOVAC.fr

Rattrapage vaccinal en situation de statut vaccinal incomplet, inconnu, ouincomplètement connu HAS - décembre 2019

En population générale : Document
Rattrapage vaccinal : fiche de synthèse : Document
Rattrapage vaccinal en pratique - exemples : Document

Quelles vaccinations pour les professionnels de santé ?

Document de synthèse édité par le GERES (Déc. 2023)Vaccinations des professionnels de santé (GERES)

Suspensions d'obligations vaccinales

1. BCGSuspension d'obligation du BCG chez les professionnels de santé
2. Fièvre typhoïdeSuspension, pour les personnes exerçant une activité professionnelle dans un laboratoire de biologie médicale, de l’obligation vaccinale contre la fièvre typhoïde

Les rayonnements ionisants

Informations générales et préventions

Les rayonnements électromagnétiques

Informations générales et préventions

Les rayonnements optiques

Informations générales et préventions

Médecine Nucléaire & Scintigraphie

- Médecine nucléaire thérapeutique (radiothérapie interne vectorisée) Document INRS

- Médecine et rayonnements ionisants : fiches d’aide à l’analyse des risques en médecine nucléaire Document INRS

- Médecine nucléaire - Prise en charge des patients sortant d’une unité de médecine nucléaire Document INRS

Accès aux dossiers RPS & QVT

OU
Accès à la bibliographie sur les RPS des soignants

Actualités 2026 sur les RPS et la QVT

- Le Syndicat National des Praticiens Hospitaliers Anesthésistes Réanimateurs a réalisé, du 8 décembre 2025 au 8 février 2026, une enquête nationale auprès des praticiens exerçant en soins critiques dans les établissements publics de santé.
Les résultats permettent de formuler de nombreuses propositions pour améliorer les conditions de travail des médecins exerçant en réanimation.
Cette enquête a surtout pour but de connaître les aspirations des médecins exerçant en réanimation (équilibre entre continuité des soins et charge de travail hebdomadaire, volume de la journée et de la nuit de travail, activités non cliniques, facteurs d’attractivité…).
De manière générale, leurs attentes portent sur :
- Le respect de l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle, que vient percuter la nécessaire continuité des soins dans cette discipline
- La reconnaissance de la pénibilité du métier, particulièrement liée aux exigences de la permanence des soins
- La valorisation de l’appartenance à une équipe.Résultats de l'enquête

- ANACT : Kit #5 QVCT pour les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
kit réalisé par l'Aract Île-de-France en partenariat avec l'Agence Régionale de Santé d'Île-de-France. A destination des établissements sociaux, sanitaires et médicaux-sociaux franciliens, il guide pas à pas dans la démarche QVCT.

ANACT Kit QVCT EMSVersion Digitale Animée
- “Les Survivants” : le rapport national qui brise le silence sur la souffrance des soignants face à la mort de leurs patients

Chaque jour, dans les hôpitaux français, des soignants accompagnent leurs patients jusqu’au dernier souffle. Ils ferment des paupières, soutiennent des familles, puis, sans délai, reprennent leur tournée. La mort s’invite dans leurs journées comme une tâche de plus, absorbée dans la routine du soin. Mais cette répétition, invisible aux yeux du public, laisse des traces profondes : angoisse, fatigue morale, sentiment d’isolement. Derrière les chiffres d’activité se joue un drame silencieux, celui d’hommes et de femmes confrontés sans cesse à la perte, sans espace pour déposer leur peine.C’est précisément cette réalité que le rapport “Les Survivants”, dirigé par le Pr Thibaud Damy (Hôpital Henri-Mondor, Créteil), met aujourd’hui en lumière. Basé sur une enquête nationale menée auprès de 384 soignants hospitaliers, il dévoile une souffrance émotionnelle largement méconnue : absence de formation à la fin de vie, manque de soutien psychologique, épuisement moral et burn-out latent. Ce travail inédit dresse le portrait d’un système qui soigne les autres, mais oublie souvent deprotéger ceux qui soignent.
Rapport National
- HAS Janvier 2026 : Fatigue des professionnels de santé. Préserver les soignants pour mieux soigner les patients
Document HAS

- Enquête sur la santé mentale des infirmières et médecins dans l’Union européenne, l’Islande et la Norvège (OMS - oct. 2025)
L’enquête Mental Health or Nurses and Doctors (MeND), menée par le Bureau régional de l’OMS pour l’Europe (...) visait à explorer la santé mentale, le bien-être et les conditions de travail des médecins et infirmiers dans les 27 pays de l’Union européenne ainsi que l’Islande et la Norvège.L’enquête a été diffusée d’octobre 2024 à avril 2025 dans les 29 pays (122 048 réponses, dont 90 171 valides). Les résultats ont indiqué une forte prévalence de troubles mentaux et de conditions de travail dangereuses – y compris la violence, l’extension des horaires et le travail en horaires – dans tous les pays étudiés.
Publication (Anglais)

- Comment les risques psychosociaux affectent-ils les travailleurs des secteurs de la santé et des services sociaux ? Principaux enseignements et pistes de réflexion politique (European Agency
for Safety and Health at Work - nov. 2025)
Publication (Anglais) - HAS : Repérage et prise en charge cliniques du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout (mise à jour déc. 2025)
HAS - Recos de bonnes pratiques - RAPPORT 2025 DE L'OBSERVATOIRE NATIONAL DES VIOLENCES EN SANTÉ
Rapport Données 2023-2024 - Le Fonds national de prévention de la CNRACL présente sa recommandation « Prévenir les risques professionnels des équipes soignantes en milieu hospitalier », fruit des travaux menés par 8 employeurs dans le cadre d’un appel à projets portant sur cette thématique.

Cette recommandation s’organise autour de quatre grandes thématiques visant à améliorer la dynamique psychosociale des équipes et à conforter les collectifs de travail dans l’exercice de leurs missions :
1. Renforcer la cohésion et l’autonomie des équipes soignantes
2. Garantir une bonne organisation du travail et une meilleure articulation vie professionnelle et personnelle aux agents : Mieux gérer le temps de travail des agents
3. Favoriser l’attractivité des établissements et la fidélisation des agents
4. Développer une politique de santé au travail : de l’intégration du nouveau collaborateur au maintien dans l’emploiGuide - Recommandations
- Enquête 2025 sur le bien-être des étudiant(e)s infirmier(e)s (Fédération nationale ds Etudiants en Sciences Infirmières)
Rapport complet
- Santé mentale : les soignants 2 à 3 fois plus exposés que les actifs
Observatoire MNH "vague 5" :
« Etat de santé physique et mental des soignants et des personnels hospitaliers »
Une enquête Odoxa pour la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) et Le Figaro Santé,
avec le concours scientifique de la Chaire Santé de Sciences Po
Synthèse et rapport complet

Actualités 2025 sur les RPS et la QVT

- Enquête sur la santé mentale des infirmières et médecins dans l’Union européenne, l’Islande et la Norvège (OMS - oct. 2025)
L’enquête Mental Health or Nurses and Doctors (MeND), menée par le Bureau régional de l’OMS pour l’Europe (...) visait à explorer la santé mentale, le bien-être et les conditions de travail des médecins et infirmiers dans les 27 pays de l’Union européenne ainsi que l’Islande et la Norvège.L’enquête a été diffusée d’octobre 2024 à avril 2025 dans les 29 pays (122 048 réponses, dont 90 171 valides). Les résultats ont indiqué une forte prévalence de troubles mentaux et de conditions de travail dangereuses – y compris la violence, l’extension des horaires et le travail en horaires – dans tous les pays étudiés.
Publication (Anglais)

- Comment les risques psychosociaux affectent-ils les travailleurs des secteurs de la santé et des services sociaux ? Principaux enseignements et pistes de réflexion politique (European Agency
for Safety and Health at Work - nov. 2025)
Publication (Anglais)
- HAS : Repérage et prise en charge cliniques du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout (mise à jour déc. 2025)
HAS - Recos de bonnes pratiques - RAPPORT 2025 DE L'OBSERVATOIRE NATIONAL DES VIOLENCES EN SANTÉ
Rapport Données 2023-2024 - Le Fonds national de prévention de la CNRACL présente sa recommandation « Prévenir les risques professionnels des équipes soignantes en milieu hospitalier », fruit des travaux menés par 8 employeurs dans le cadre d’un appel à projets portant sur cette thématique.

Cette recommandation s’organise autour de quatre grandes thématiques visant à améliorer la dynamique psychosociale des équipes et à conforter les collectifs de travail dans l’exercice de leurs missions :
1. Renforcer la cohésion et l’autonomie des équipes soignantes
2. Garantir une bonne organisation du travail et une meilleure articulation vie professionnelle et personnelle aux agents : Mieux gérer le temps de travail des agents
3. Favoriser l’attractivité des établissements et la fidélisation des agents
4. Développer une politique de santé au travail : de l’intégration du nouveau collaborateur au maintien dans l’emploiGuide - Recommandations
- Enquête 2025 sur le bien-être des étudiant(e)s infirmier(e)s (Fédération nationale ds Etudiants en Sciences Infirmières)
Rapport complet
- Santé mentale : les soignants 2 à 3 fois plus exposés que les actifs
Observatoire MNH "vague 5" :
« Etat de santé physique et mental des soignants et des personnels hospitaliers »
Une enquête Odoxa pour la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) et Le Figaro Santé,
avec le concours scientifique de la Chaire Santé de Sciences Po
Synthèse et rapport complet

Actualités 2024 sur les RPS et la QVT

- Qualité de vie et santé au travail des personnels dans les établissements de soins : Première édition du "Panorama Qualité de vie et santé au travail des personnels des établissements de soins" réalisé par la société RELYENS (Assurance et gestion des risques pour établissements de santé)
Résultats

- Enquête nationale sur les conditions de formations des étudiants en soins infirmiers : La plateforme "Réussis ton IFSI" et "Soins aux Professionnels de la Santé" ont décidé d’unir leurs forces pour mener une enquête nationale, afin de mieux comprendre les besoins des étudiant(e)s en soins infirmiers et d’apporter des solutions concrètes pour améliorer leurs conditions de formation et les accompagner dans leur réussite
Résultats
- Enquête sur la santé mentale des étudiants en médecine de la deuxième année à la fin de l'internat
Enquête menée en 2024 par l'intersyndicale des étudiants en médecine (ISNI, ANEMF, ISNAR-IMG)
- Nov. 2024 : Observatoire MNH-ODOXA : « Etat de santé des soignants et des personnels hospitaliers »

- Nov. 2024 : Enquête du Conseil Nationale de l'Ordre des Médecins sur les violences sexistes et sexuelles
Communiqué de presse
Les principaux points de l'enquête
- Oct. 2024 - Le Conseil national de l’Ordre des médecins en collaboration avec Ipsos, publie son Observatoire annuel de la sécurité des médecins pour 2023. Les résultats révèlent une augmentation de 27% des actes de violence envers les médecins.
Enquête CNOM
- QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL des INFIRMIERS-ANESTHESISTES D.E. État des lieux du ressenti des IADE en 2023 (restitution de l'enquête du S.N.I.A.)

Publication de l'enquête
- 31 mai 2024 - Prévention et lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans le secteur de la santé
Frédéric Valletoux, ministre délégué en charge de la Santé et de la Prévention, a dévoilé une première série de mesures concrètes pour prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans le secteur de la santé.
Pus d'infos
- 23 mai 2024 : Signature par les ministres chargés respectivement de la fonction publique et de la santé d'une circulaire relative à la protection fonctionnelle des personnels des établissements de la fonction publique hospitalière
Circulaire - AP-HP : vidéos sur la QVCT et les ESPACES de DISCUSSION sur le TRAVAIL
QVCT & EDT

- Webinaire Preventica : Risques psychosociaux des personnels soignants
Objectifs : connaître les enjeux de la prévention des RPS auprès du personnel soignant
Replay du mardi 12 mars 2024 avec Alice ALVAREZ, Présidente de l'ANMTEPH et Catherine CORNIBERT, directrice générale de SPS

- La MNH publie un livret intitulé « Accompagner la grossesse des hospitalières ».

DRH, médecin du travail, responsable égalité professionnelle, coordinatrice scientifique, directrice d’établissement : la MNH a donné la parole à six professionnelles impliquées dans la gestion de la grossesse des hospitalières. Leurs interviews nourrissent les trois axes d’action identifiés par la MNH qui structurent le livret :
Accompagner la grossesse des hospitalières

Actualités 2023 sur les RPS et la QVT

- Lancement de la campagne gouvernementale de sensibilisation contre les violences à l’encontre des professionnels de santé (19/12/2023)
Accès au site du ministère de la santé"Tolérance Zéro"
- Plan pour la sécurité des professionnels de santé (29/09/2023)
Le plan pour la sécurité des professionnels de santé a été élaboré sur la base du rapport remis le 8 juin par le Dr Jean-Christophe Masseron, président de SOS Médecins, et Nathalie Nion, cadre supérieure de santé à l’AP-HP.
Il est issu d’une concertation avec les responsables de la sécurité des établissements, les représentants de patients, les universitaires et les professionnels de santé, initiée en début d’année.
Dossier avec les différents axes et mesures
- QVT des étudiants en santé : Rapport conjoint de l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS) et l’Inspection générale de l’éducation, du sport et de la recherche (IGESR) sur la qualité de vie des étudiants en santé (mai 2023)

- RPS chez les PUPH : Stress au travail, épuisement professionnel et idées suicidaires chez les professeurs titulaires des CHU en France en 2021 (Article en Anglais)

- Etudiants - Premiers résultats de l’étude menée par l'intersyndicale nationale des internes (ISNI) : 47,1% des internes présentent des symptômes d’anxiété, 18,4% des symptômes dépressifs, 29,8% déclarent présenter des signes de stress post-traumatique. Ces résultats montre un impact très péjoratif de l’épidémie de COVID sur la santé mentale des internes en médecine. L’épidémie a été très anxiogène pour les internes. L’arrivée d’un virus inconnu, la réalisation de nouvelles prise en charge de patient dans des états graves, la surcharge de travail, le manque d’encadrement, de tests de dépistage et de matériel de protection a accru le stress de ces jeunes professionnels.(source : ISNI - Intersyndicale Nationale des Internes en Médecine)

- Hôpital en crise - Crise de l'hôpital - Conditions de travail à l'hôpital : comment sortir du marasme actuel ?
Auteur : Etienne MINVIELLE, Ecole Polytechnique, CNRS et Gustave Roussy, Département inter-organisationnel des Parcours patients

- BURN OUT - DE LA SURCHARGE DE TRAVAIL À L’ÉPUISEMENT PROFESSIONNEL . CE QUE PENSENT LES SOIGNANTS (HIMSS & NUANCE COMMUNICATIONS, LIVRE BLANC)

Actualités 2022 sur les RPS et la QVT

- RPS - Dépression chez les soignants en France : résultats de l'enquête AMADEUS

- Etudiants - La dégradation de l’état de santé physique et mental des étudiants inquiète la Fédération nationale des étudiants en sciences infirmières (FNESI) - 17 mai 2022 - Article du site infirmiers.com

- Etudiants - Premiers résultats de l’étude menée par l'intersyndicale nationale des internes (ISNI) : 47,1% des internes présentent des symptômes d’anxiété, 18,4% des symptômes dépressifs, 29,8% déclarent présenter des signes de stress post-traumatique. Ces résultats montre un impact très péjoratif de l’épidémie de COVID sur la santé mentale des internes en médecine. L’épidémie a été très anxiogène pour les internes. L’arrivée d’un virus inconnu, la réalisation de nouvelles prise en charge de patient dans des états graves, la surcharge de travail, le manque d’encadrement, de tests de dépistage et de matériel de protection a accru le stress de ces jeunes professionnels.(source : ISNI - Intersyndicale Nationale des Internes en Médecine)

- Hôpital en crise - Rapport d'enquête du Sénat sur la situation de l'hôpital"Sortir de l'urgence" - Mars 2022
- Hôpital en crise - Crise de l'hôpital - Conditions de travail à l'hôpital : comment sortir du marasme actuel ?
Auteur : Etienne MINVIELLE, Ecole Polytechnique, CNRS et Gustave Roussy, Département inter-organisationnel des Parcours patients

- BURN OUT - DE LA SURCHARGE DE TRAVAIL À L’ÉPUISEMENT PROFESSIONNEL . CE QUE PENSENT LES SOIGNANTS (HIMSS & NUANCE COMMUNICATIONS, LIVRE BLANC)

Actualités 2019-2021 sur les RPS et la QVT

- Hôpital en crise - L'hôpital public en crise : origines et propositions - Rapport de l'Académie Nationale de Médecine - (Février 2019)
RÉSUMÉ : La crise est perceptible au sein de l’hôpital public depuis des mois et largement commentée par la presse et les médias audiovisuels. Cette crise est en réalité plus ancienne et, depuis une dizaine d’années, de nombreux rapports lui ont été consacrés; réformer l’hôpital et plus globalement réformer le système de santé sont des objectifs réaffirmés de la prochaine loi santé. A partir de l’audition de trente-deux personnalités du monde de la santé, ce rapport analyse les origines de la crise de l’hôpital public : crise de perte de sens, crise financière, crise managériale et gouvernance, crise structurelle et organisationnelle, crise sociétale et sociale. Il décline ensuite des propositions concernant la gouvernance de l’hôpital, des nouvelles modalités de financement, la réinsertion de l’hôpital dans son environnement, la situation des personnels médicaux et soignants, la participation des patients et des citoyens et la place de l’Université dans l’hôpital.
- RPS - Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees, Nov. 2021) : L’exposition à de nombreuses contraintes liées aux conditions de travail demeure, en 2019, nettement plus marquée dans le secteur hospitalier qu’ailleurs

- Violences envers les soignants
- VIOLENCES EXTERNES EN SERVICES D’URGENCES HOSPITALIÈRES : ÉCLAIRAGE THÉORIQUE ET PRATIQUE POUR LA PRÉVENTION (article paru dans la revue "Hygiène & Sécurité au travail" -Publication juillet 2022)
- Présentation type de l’ONVS sur les violences (avril 2021)

- Rapport 2022 (données 2020-2021) de l'Observatoire National des Violences en Milieu de Santé (ONVS)

- Synthèse du rapport 2020 de l’ONVS (donées 2019) - Rapport Publié le 16 mars 2021
- Observatoire national des violences en milieu de santé - ONVS (sante.gouv.fr)
- Etudiants - Article sur la santé mentale des étudiants en médecine (Fondation Jean Jaurès - Mai 2020)

- Rapports sociaux - Dispositif National de Médiation pour les personnels des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux
Le décret n° 2019-897 du 28 août 2019 instaure un médiateur national et des médiateurs régionaux ou interrégionaux.Ce dispositif s’applique à tout différend qui porte une atteinte grave au fonctionnement normal du service.entre professionnels et qui oppose soit un agent à sa hiérarchie soit des personnels entre eux dans le cadre de leurs relations professionnelles (employés par le même établissement). La saisine du médiateur régional ou interrégional n’est ouverte que lorsque le différend n’a pu être résolu dans le cadre d’un dispositif local de conciliation ou de médiation.
- TRAVAILLER À L’HÔPITAL : QUELS ENJEUX AVEC L’AVANCÉE EN ÂGE ? Une analyse à partir des données 2016-2017 du dispositif Evrest

- Réforme de l’hôpital. Quels enjeux en termes de travail et de santé des personnels ? Publication de L'Institut de recherches économiques et sociales (IRES)
- RPS - Pensées suicidaires et expositions aux risques psychosociaux pour les personnels du secteur hospitalier (Juin 2020) - Extrait du 4ème rapport de l'observatoire national du suicide
- RPS - Pensées suicidaires et expositions aux risques psychosociaux pour les personnels du secteur hospitalier (juin 2020)
- RPS - Dépression chez les soignants en France : résultats de l'enquête AMADEUS (APHM)
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Actualités COVID-19 - Impacts sur les RPS et la QVT

- COVID-19 - La santé mentale des soignants en période de pandémie Covid-19 (article de Santé Publique France - 23/11/2022)

- COVID-19 : La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) publie une étude consacrée aux conditions de travail du personnel hospitalier durant la crise sanitaire. Cette étude est réalisée à partir des données issues du troisième volet de l’enquête Épidémiologie et conditions de vie (EpiCov) élaborée par l’Institut national de la santé et de la recherche médicale (Inserm) et la DREES - Publication (juillet 2022)

- COVID-19 : Impacts de la pandémie de Covid-19 sur les conditions de travail et la santé du personnel soignant des EHPAD privés en France (INRS)

- COVID-19 : Vécu et gestion de la crise sanitaire liée à la Covid-19 : le point de vue du personnel hospitalier de nuit de l’Assistance publique – Hôpitaux de Paris durant la première vague épidémique (article paru dans le BEH)

- COVID-19 - Qualité de vie au travail et COVID 19 : Contribution de l’Observatoire national de la qualité de vie au travail des professionnels de santé et du médico-social - Repères pour les pratiques (APHM)

Introduction

Les salariés exerçant dans des établissements de santé, quel que soit leur métier, sont exposés à des produits chimiques. On pense bien sûr aux médicaments (qui à proprement parler ne sont pas considérés comme des produits chimiques et ne se voient pas appliquer les mêmes réglementations), maux aussi les produits de conservation des pièces anatomiques ou cytologiques, les gaz anesthésiants (MEOPA et gaz halogénés), réactifs dans les laboratoires d'analyses ou d'anatomo-pathologie, ou encore les détergents et désinfectants (surfaces, déconatamination de matériels médico-chirurgicaux)
- Plaquette sur le risque chimique en milieu de soins (rédigée par l'ACMS)

- Evaluation des Risques Chimiques en établissements de santé - Guide méthodologique (Réseau inter-CHU d’échange et de mutualisation des informations en médecine du travail des personnels des établissements de santé -2007)

- CMR : Prévenir le risque CMR dans les établissements de santé : médicaments anti-cancer, rayonnements ionisants, formol, solvants, réactifs et colorants (2012 - Document destiné à la Fonction Publique Hopitalière - rédigé par la Cassie nationale de Retraite des Fonctionnaires) - Risques chimiques mais aussi risques physiques liées aux rayonnements ionisants

Médicaments à manipuler avec des précautions particulières

Les ” hazardous drugs” ou “médicaments à manipuler avec précautions particulières” (MMPP) sont définis par le NIOSH. La dernière mise à jour de la liste date de 2024.
Ce sont des médicaments qui présentent un danger potentiel pour la santé de l’être humain (ou l’animal) de par leur toxicité. Lors de leur manipulation, préparation et administration aux patients, des mesures de prévention sont nécessaires pour protéger le personnel soignant de ces expositions (dans un cadre hospitalier ou en soins à domicile). On s'intéressera aux risques pour les soignants (au sens large) des médicaments cytotoxiques (chimiothérapies anti-cancéreuses) ainsi qu'aux anticorps monoclonaux.Les voies de contamination par les MMPP sont :- La voie cutanée : voie de contamination la plus fréquente par contact direct entre le médicament et la peau, par contact avec une surface contaminée, par contact avec les excrétats (urines, selles, vomissements)

- La voie respiratoire par inhalation d’aérosols liquides ou solides lorsqu’un comprimé est broyé (les comprimés et capsules représentent un risque moindre tant qu’ils ne sont pas écrasés ou broyés) ou lors des nébulisations lors de la reconstitution de médicaments liquides

- La voie digestive en portant à la bouche ses mains ou des objets contaminés

- La voie muqueuse en cas de projection de médicaments sur les muqueuses : bouche, yeux, nez.(source : atousante.com)
Liste des médicaments dangereux dans les établissements de santé (NIOSH, 2024)Liste indicative des médicaments dangereux selon l’article 18 bis de la directive 2004/37/CE du Parlement européen et du Conseil du 29 avril 2004 concernant la protection des travailleurs contre les risques liés à l'exposition à des agents cancérigènes ou mutagènes au travail
Une communication de la Commission européenne du 20 février 2025 établit une liste indicative des médicaments dangereux visant à protéger les travailleurs contre les risques liés à l'exposition à des agents cancérogènes, mutagènes et reprotoxiques qui peuvent avoir des effets indésirables chez des personnes autres que les patients eux-mêmes, tels que les professionnels exposés.
Cette liste indicative est un outil non contraignant pour sensibiliser aux risques liés aux médicaments dangereux et améliorer la sécurité au travail.

Exposition des soignants aux MMPP, médicaments à manipuler avec des précautions particulières (dont cytostatiques) (atousante.com)Risques des MMPP, médicaments à manipuler avec des précautions particulières, dont les cytostatiques, pour les soignants (atousante.com)
Cytotoxiques AC monoclonaux

Produits détergents désinfectants

Les produits détergents, désinfectants ou détergents-désinfectants sont utilisés dans les activités de bionettoyage mais aussi pour le nettoyage et la décontamination des matériels médico-chirurgicaux réutilisables.
Nous inclurons dans cette rubrique les produits utilisés pour le lavage et la désinfection des endoscopes en stérilisation.
- Les détergents par leur action chimique décollent les salissures, dégraissent et émulsionnent. Cette action est rendue possible grâce aux agents tensioactifs contenus dans les détergents. Il s’agit de produits nettoyants ne contenant pas d’agents anti-bactériens. Ces produits sont destinés aux surfaces et matériaux inertes, instruments et matériels médico-chirurgicaux. L'activité détergente n'est pas à ce jour normalisée.
- Les désinfectants contiennent au moins un principe actif doué de propriétés anti-microbiennes et dont l’activité est déterminée par un système normatif reconnu. Ce produit doit satisfaire aux normes AFNOR de base de bactéricidie NF EN 1040 (T 72-152), de bactéricidie en conditions de saleté, et peut en outre présenter des caractéristiques supplémentaires : fongicidie, virucidie, sporicidie. La désinfection a un résultat dit" momentané" car le plus souvent limité au temps de la procédure. L'efficacité de cette opération est entre autre liée au respect strict des conditions d'utilisation du produit désinfectant : dilution, temps de contact, température...
Détergents désinfectantsLes aides techniques pour les soins à la personne : nettoyer ou désinfecter ? Brochure de l'INRS

Gaz médicaux

La rubrique s'attachera aux gaz utilisés au bloc opératoire et hors du bloc. Nous nous intéressons aux gaz halogénés et au protoxyde d'azote (dont les mélanges équimolaires d'oxygène et de protoxyde d'azote - MEOPA)
Gaz médicaux

Produits chimiques de cytologie et d'analyses biologiques

Plus...

SEIRICH : logiciel gratuit d'évaluation des risques chimiques

Développé par l'INRS, Seirich est une application informatique pour l'évaluation et la prévention des risques chimiques en entreprises. Cet outil est parfaitement utilisable pour la gestion du risque chimique dans les établissements de santé.

Seirich a été conçu pour être employé aussi bien par des experts que par des utilisateurs ne disposant pas de connaissances particulières dans le domaine des risques chimiques.Plus d'infosAccéder à l'application

Manipulation des médicaments et risques professionnels

1. Manipulation sécuritaire des médicaments dangereux (document de l'Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur affaires sociales - Canada)2. Aérosols de Pentacarinat : Quelle protection pour le personnel soignant ?

Formol/Formaldéhyde

Formaldéhyde - Dossier INRS
LE FORMOL A L’HÔPITAL Utilisation, risques, recommandations(Dossier AP-HP)
LE FORMOL A L’HÔPITAL Utilisation, risques, recommandations(CRAMIF)
Article de synthèse sur le risque cancérogène du formaldéhyde (ANSES)
Le formol, un produit chimique courant mais dangereux(Article paru dans "Hospitalia")

Définition et Contexte

On appelle fumées chirurgicales l’ensemble des sous-produits générés par l’action des instruments de section et d’hémostase (lasers, instruments pour électrocoagulation) sur les tissus biologiques vivants. Il existe principalement trois dispositifs chirurgicaux générant des fumées ou vapeur lors de leur utilisation: l’électrocoagulation, les bistouris à ultrasons et le laser. Ces trois dispositifs entraînent tous une aérosolisation de particules, les bistouris à ultrasons paraissant être les moins producteurs.
Les fumées d’origine chirurgicale représentent un mélange de substances toxiques sous forme de gaz, de vapeur d’eau (95%) de particules, de composées chimiques et biologiques dont la composition varie grandement selon la technique ainsi que le type d’utilisation et d’opération.
On retrouve ainsi des éléments biologiquement actifs (cellules, bactéries, virus), des substances cancérogènes mutagènes ou reprotoxiques. La pyrolyse produits par exemple (et entre autres) des hydrocarbures polycycliques aromatiques, de l’acide cyanhydrique, de l’aldéhyde formique.
Il a été retrouvé des particules virales telles que le VIH, le virus de l’hépatite B, ou le papillomavirus mais aussi des bactéries (staphylocoques, mycobactéries…). Les techniques laser et par ultrasons génèrent le plus de particules virales ou bactériennes viables, donc plus à risque de contamination.
Compte tenu des propriétés toxicologiques des composants, des connaissances tirées des études in vitro et de certains essais chez l‘animal, on peut supposer que ces fumées sont à même d‘entraîner des effets délétères chez le personnel exposé. Un papillomatose laryngée a été reconnue en maladie professionnelle chez un chirurgien qui traitait au laser des lésions anogénitales liées au HPV ; idem pour une infirmière qui assistait les opérateurs lors du traitement des papillomatoses.
La taille extrêmement fine de ces particules (de 0,007µm à 7 µm le plus souvent en fonction du type de technique utilisée ; taille des particules : scalpel à ultrasons >Lasers >électrocoagulation) permet un passage dans les voies respiratoires les plus distales.
Selon l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS), les fumées chirurgicales, en plus de leur caractère odorant désagréable, sont susceptibles de causer des signes d’intoxication aiguë (céphalées, nausées, irritations oculaire et respiratoire).En 2018, une revue de la littérature a montré qu’en plus de cette toxicité aiguë, la toxicité à long terme semble exister, bien qu’elle ne soit pas formellement démontrée chez l’homme. Des pathologies néoplasiques ou une génotoxicité sont suspectées d’être causées par les fumées chirurgicales. Un risque de transmission de maladies infectieuses a également été identifié. Enfin, la Société Française d’Hygiène Hospitalière (SF2H) indique que « la fumée issue de laser est considérée comme étant au moins aussi cancérigène que celle issue de cigarettes ».
Actuellement, environ 80 % des interventions chirurgicales utilisent des dispositifs d’électrochirurgie et génèrent donc des fumées chirurgicales engendrant différents niveaux d’exposition professionnelle. Les risques liés à ces fumées sont dose-dépendants et sont ainsi fonction de l’intensité de l’exposition des professionnels qui dépend de plusieurs facteurs comme le type d’intervention, la technique chirurgicale, le matériel utilisé, la durée d’intervention, la morphologie du patient, la circulation d’air dans la pièce, les équipements de protection individuelle portés et la présence d’un système d’aspiration des fumées in situ.
Important : les masques chirurgicaux ne sont pas en capacité de filtrer correctement ces particules, et encore moins composés chimiques.
Outre des masques médicaux de type FFP2, seule l’aspiration à la source est en mesure de réduire significativement la pollution de l’atmosphère du bloc opératoire et l’exposition des soignants.

DOCUMENTATION

Publications de l'INRS :
- Fumées chirurgicales : risques et mesures de prévention
- Risques infectieux des fumées laser : exemple des papillomavirus humains
Articles de synthèse :
- Les fumées chirurgicales : des précautions avec le VPH (association paritaire santé sécurité au travail - Québec)
- Fumées chirurgicales et méthodes d'aspiration (CHU Québec)
- GUIDELINE FOR SURGICAL SMOKE SAFETY (AORN Journal)
- Fumées chirurgicales – Risques et mesures de protection (SUVA - Suisse)
- LES FUMÉES CHIRURGICALES : REVUE DES DISPOSITIFS MÉDICAUX POUR LEUR ÉVACUATION DU SITE OPÉRATOIRE (CHU Nancy ; Revue pharmaceutique des dispositifs médicaux 2021, N°3)

Thèses ou mémoires :
- Les fumées chirurgicales : état des lieux et référencement de systèmes d’aspiration au CHU de Rouen
- Risques liés aux fumées chirurgicales : état des lieux des connaissances et moyens de prévention au bloc opératoire
- Constat des risques liés aux fumées chirurgicales : Quelle méthode pour la transmission de ces informations ?

Publications sur Medline

Publications Medline (PubMed) sur les fumées chirurgicales
Accès à la base de données

Risques des fumées chirurgicales et prévention

Conférence du Dr. Jean Michel WENDLING (médecin inspecteur du travail - DREETS Grand Est)

Qualité de vie au travail du personnel hospitalier de nuit : des enjeux spécifiques pour les infirmiers et sages-femmes

Enquête à l'AP-HP Aladdin, 15 juin – 15 septembre 2020 ArticleDe nombreux travailleurs hospitaliers sont exposés au travail de nuit, avec plusieurs conséquences sur leur santé et leur vie sociale. À ce jour, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) des travailleurs hospitaliers de nuit (THN) demeure peu documentée à grande échelle. Cette étude a pour objectif de décrire et comparer la QVCT des différentes catégories professionnelles de THN de l’Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).

Les participants à l’enquête en ligne Aladdin (15 juin-15 septembre 2020), représentatifs des THN des 39 hôpitaux de l’AP-HP, ont complété le questionnaire WRQoL. Leurs réponses ont été comparées entre catégories professionnelles (Chi2) et les caractéristiques associées à la satisfaction par rapport à la QVCT générale ont été identifiées (régression logistique).

Au total, 38,7% des 1 387 THN enquêtés se déclarent satisfaits de la qualité générale de leur vie professionnelle, les infirmiers (52,3% des enquêtés) étant les moins satisfaits. La plupart des THN (86%) ont l’opportunité d’exercer leurs compétences au travail, avec des objectifs clairs à atteindre (65,5%). Cependant, une majorité – toutes catégories confondues – mettent en avant un manque de moyens, l’insécurité, un besoin de reconnaissance et de perspectives de carrière. Les sages-femmes présentent des enjeux spécifiques (conditions de travail, stress).

Ces résultats mettent en avant plusieurs leviers potentiels d’action pour améliorer la QVCT des THN et pourront servir de référence pour orienter et renforcer les dynamiques d’amélioration de la QVCT déjà engagées dans plusieurs établissements de l’AP-HP.

Étude qualitative sur le thème de l’emploi du temps des infirmières et infirmiers du secteur hospitalier

Etude de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (2015) Document

L’organisation du travail à l’hôpital

Etude de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (2009) Document

Temps de travail et périodes de repos dans la fonction publique hospitalière

Article de la MACSF (2020)

Durée du travail dans la fonction publique hospitalière (FPH)

Synthèse sur le site du Service Public

Horaire de travail quotidien et santé

TRAVAIL EN HORAIRES ATYPIQUES : effets sur la santé et accidents Dossier INRSEtude chez les infirmiers et les aides soignants du centre hospitalier universitaire de Nice (2013) DocumentHoraires atypiques et conduites addictives Références En Santé au Travail (déc. 2022)

Les bienfaits de la sieste pour les soignants en journée de 12 heures

Le groupe hospitalier Seclin-Carvin a aménagé des espaces et des temps pour les microsiestes pour son personnel.Les soignants qui y ont recours sont ceux qui travaillent majoritairement en journées de 12 heures. Article paru dans "Travail & Sécurité"

Actualités

- Aide et soin à la personne : parution de 2 nouveaux dépliants (INRS) pour prévenir les risques professionnels liés aux manutentions manuelles :
- La démarche ALM - Accompagner la mobilité
- Guide de choix pour l'acquisition de chariots ou d'aides à la manutention de personnes

Dix vidéos sur la prévention des TMS dans le secteur de l’aide et du soin à la personne

Vidéos réalisées et publiées de l'INRS"Cette série de dix films courts s’adresse aux professionnels de l’aide et du soin, à domicile et en établissement : salariés en contact direct avec les patients, résidents, bénéficiaires, responsables d’établissement, encadrants.Le message principal porte sur la suppression du port de charge dans les « manutentions » de personnes en intégrant les aides techniques (dispositifs d’aide au transfert) dans l’activité de soin : aider une personne à remonter dans son lit, à se lever de son fauteuil, s’y asseoir…

En effet, les accidents du travail et maladies professionnelles liés aux troubles musculosquelettiques (TMS) sont extrêmement nombreux et en constante progression dans ce secteur d’activité. Et dans ce secteur comme ailleurs, l’obligation de prévenir les risques liés à la manutention de personnes et de mettre à disposition des salariés des équipements appropriés (R.4541-3 du code du travail) doit être respectée pour adapter le travail à l’homme plutôt que l’inverse.

Les aides techniques doivent faire partie du "prendre soin" et être intégrées de manière généralisée dans l’activité de soin. Elles ne doivent pas être la solution qu’on utilise en dernier recours, réservées aux situations extrêmes de personnes que l’on ne peut pas ou ne sait pas « manutentionner ».

L’aide technique est un outil de confort pour la personne empêchée momentanément ou durablement de réaliser certains mouvements naturels pour se mouvoir.

Elle est aussi un outil qui prend soin de la santé du soignant en le préservant physiquement d’efforts et de postures contraignantes.

Ce faisant, elle renforce la qualité de la relation entre le patient et le soignant en redonnant de la considération à l’un et à l’autre. Au lieu de faire à la place de la personne accompagnée, celle-ci est sollicitée pour prendre part à l’activité de soin, ses capacités sont encouragées. Le soignant est d’autant plus disponible et à l’écoute de la personne qu’il n’est pas dans l’inconfort physique d’une posture contraignante ou d’un effort douloureux." VIDEOS :- Les principes de bases
- Transfert du fauteuil au lit
- Transfert du lit au fauteuil roulant
- Redressement et marche
- Relève du sol après une chute
- Rehaussement au lit - Troubles cognitifs avec capacités motrices conservées
- Rehaussement au lit - Incapacité motrice des membres inférieurs
- Rehaussement au lit - Incapacité partielle d'un membre supérieur
- Rehaussement au lit - Sans accentuer les douleurs du patient
- Installation pour un soin d'escarres talonnières

Aide et soin à la personne. Démarche d'aide au transfert

- Prévenir les TMS (questions-réponses) : Dossier INRS
- WEBINAIRE de l'INRS :
L’INRS a choisi de promouvoir une démarche d'aide au transfert des personnes pour juguler les TMS : Accompagner la mobilité de la personne aidée en prenant soin de l’autre et de soi. Alors que les chutes représentent la 2e cause d’accidents du travail, cette démarche permet aussi d’éviter les chutes de la personne aidée et par là même celles des soignants qui ont le réflexe de la retenir.

Le confort du soignant qui n’est plus exposé aux postures contraignantes et aux efforts physiques durant les soins, et le confort ainsi que le maintien et le développement des capacités physiques des patients ainsi mieux pris en considération, remettent la relation de soin au premier plan, redonnant de fait du sens au travail pour le soignant.

Accompagner la mobilité présente l’avantage de s’inscrire dans la continuité de l’action du réseau prévention pour promouvoir le recours aux outils d'aide au transfert de personnes.

Le webinaire que l'INRS a organisé pour présenter cette démarche s’adresse à toutes les personnes impliquées dans la prévention des risques professionnels dans le secteur du soin et de l'aide à domicile et dans les établissements de soin. Webinaire INRS
Exposition aux facteurs de risque de TMS chez des salariés du secteur de la santé humaine et de l'action sociale (à partir des données de l'enquête SUMER ; publication juin 2022)

Prévention des TMS dans les activités d’aide et de soins en établissement (document du COMITÉ TECHNIQUE NATIONAL DES ACTIVITÉS DE SERVICES - Assurance maladie Risques Professionnels)

Autres Ressources

- Prévention des Troubles Musculo Squelettiques chez les soignants (Site du CH Centre Bretagne)
- Tapis de Glisse : mode d'emploi (vidéo du CH d'Argenteuil)
- Rehaussement au lit en assistance partielle avec un soignant et l’utilisation du drap de glisse (CHU Poitiers)
- Rehaussement au lit en assistance totale avec deux soignants et l’utilisation du drap de glisse (CHU Poitiers)
- Transfert de lit à lit avec le matelas de transfert et le drap de glisse (CHU Poitiers)
L'excellent site lombalgie.fr

Publications

Accès à la rubrique des publications scientifiques récentes sur les risques rachidiens et les TMS chez les soignantsAccès

Prévenir le mal de dos dans le secteur de l'aide et des soins à la personne

Publication de l'INRS et de l'Assurance Maladie à destination des employeursDocument

Les chutes dans les établissements de santé

Dossier en construction

Documents généralistes

- L'essentiel sur les chutes (Brochure INRS)
- Démarche de prévention et grilles d'analyse et d'identification des facteurs de risque (Document INRS)
- Dossier de l'INRS

Réunion du 25 juin 2026

- Compte rendu de la réunion
- Document INRS sur le MEOPA
- La grossesse chez les professionnelles du secteur sanitaire (Document à ne pas partager : réservé aux abonnés de l'ANMTEPH)
- Deuil péri-natal et le retour au travail (Document à ne pas partager : réservé aux abonnés de l'ANMTEPH)
- Recos vaccinales pour les professionnels de santé en 2026

Réunion du 6 novembre 2025

- Compte rendu de la réunion

Réunion du 3 octobre 2024

- Compte rendu de la réunion
- Choix des désinfectants - normes & points de vigilances
- Désinfectants - utilisation raisonnée
- Exosquelettes et soignants (document Dr. PETE BONNETON)

Réunion du 11 avril 2024

- Compte rendu de la réunion
- Chariot repas motorisé

Réunion du 11 janvier 2024

- Compte rendu de la réunion
- Méningite à méningocoque à propos d’un cas survenu à l’Hôpital de Fourvière
- Méningite à méningocoque à propos d’un cas survenu au Médipôle
- INSTRUCTION N° DGS/SP/2018/163 du 27 juillet 2018 relative à la prophylaxie des infections invasives à méningocoque (Annexe 9)
Accès à la rubrique "Infections Invasives à Méningocoques"
- Modèle courrier ARS aux professionnels cas contact
- Modèle courrier ARS aux professionnels considérés comme NON "CONTACT"
- Méningite maladie pro : Tableau 76 du RG
- Logiciel SEIRICH (INRS) : évaluation des risques chimiques

Réunion du 21 octobre 2023

- Compte rendu de la réunion

Réunion du 6 octobre 2022

- Compte rendu de la réunion

Congés Maternité

- Fonction Publique Hospitalière : Décret no 2021-1342 du 13 octobre 2021 relatif aux congés de maternité et liés aux charges parentales des agents de la fonction publique hospitalière et des personnels médicaux et pharmaceutiques des établissements publics de santé

- Fonction Publique Hospitalière : NOTE D'INFORMATION du 9 mars 2018 relative à la protection de la santé des femmes enceintes exerçant dans les établissements publics sanitaires, sociaux ou médico-sociaux

- Infos Congé maternité dans le secteur privé
- Infos congé maternité dans la fonction publique hospitalière

Grossesse et restrictions d'aptitude

- Travail de nuit
Une salariée enceinte qui travaille de nuit peut demander à son employeur à être affectée à un poste de jour pendant sa grossesse. La salariée ayant accouché bénéficie des mêmes dispositions pendant la période du congé postnatal lorsqu'elle renonce à celui-ci.
Il n'y a pas de procédure légale imposée pour demander ce changement d'affectation. Il est préférable de le faire par écrit.
L'affectation de la salariée dans un autre établissement est possible uniquement si elle a donné son accord.
Si l'employeur est dans l'impossibilité de proposer à la salariée un autre poste, il doit l'informer par écrit (et le médecin du travail) des motifs empêchant son reclassement.
Dans ce cas, le contrat de travail est suspendu : Situation durant laquelle le paiement du salaire par l'employeur et l'exécution d'un travail par le salarié cessent temporairement (par exemple : exercice du droit de grève, fonction de juré d'assise, maladie ou accident du travail, congé de maternité, de paternité, d'adoption ou parental, congé sabbatique, fermeture temporaire de l'entreprise , mise à pied) jusqu'à la date de début du congé de maternité et la salariée bénéficie d'une garantie de rémunération.

Cette garantie de rémunération est composée d'alllocations journalières versées par la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) et d'un complément à la charge de l'employeur, qui peut varier selon la convention collective applicable dans l'entreprise.
Sources : code du travail articles L1225-9 & 10 ; code de la sécurité sociale
- Travaux interdits
La femme enciente bénéficie d'une protection spécifique qui permet de refuser d'effectuer certains travaux.

Certaines activités potentiellement dangereuses en situation de grossesse sont interdites. Il s'agit de celles exposant :

- à certains produits chimiques (exemples : benzène, mercure),
- au virus de la rubéole ou à la toxoplasmose en l'absence d'immunisation,
- aux rayonnements ionisants, aux rayonnements cosmiques et aux champs électromagnétiques,
- à une pression relative supérieure à 100 hectopascals (milieu hyperbare : Lieu où la pression est supérieure à la pression atmosphérique par exemple, sous l'eau, caisson hyperbare, enceinte de confinement de réacteur nucléaire).
Si le poste de travail expose à ces risques, l'employeur doit proposer un autre emploi compatible avec lagrossesse. Il peut, temporairement, faire aménager leposte de travail ou affecter la salariée à un autre poste de travail.
Ces mesures ne doivent pas entraîner de diminution de votre rémunération.

En cas d'impossibilité d'aménagement du poste de travail ou de reclassement, le contrat de travail est alors suspendu. Cette suspension est possible jusqu'à la date de début du congé légal de maternité et éventuellement durant 1 mois maximum après le retour du congé de maternité postnatal.

L'employeur doit informer par écrit des motifs empêchant cette affectation temporaire. Le médecin du travail doit également être informé par l'employeur de cette décision.

La salariée bénéficie d'une garantie de rémunération constituée à la fois d'une allocation journalière versée par la CPAM et d'un complément de l'employeur (cf supra - travail de nuit) L'indemnité complémentaire sera calculée comme dans le cas d'un arrêt de maladie ordinaire et quelle que soit l'ancienneté.

En l'absence d'exposition à ces risques mais si létat de santé l'exige, il est possible d'être affectée temporairement à un autre emploi (après avis médical par le médecin du travail ou le médecin traitant).
En cas de désaccord avec l'employeur, seul le médecin du travail peut prescrire une affectation sur un autre poste.

Si l'affectation est proposée dans un autre établissement l'accord de la salariée est obligatoire.

Le changement d'affectation ne doit pas entraîner de diminution de votre rémunération.
Sources : articles L1225-7 & 8 du code du travailarticles L1225-12 et suivants du code du travail

COVID-19 : Décret no 2023-368 du 13 mai 2023 relatif à la suspension de l’obligation de vaccination contre la covid-19 des professionnels et étudiants

Décret + INSTRUCTION N° DGOS/RH3/RH4/RH5/2023/63 du 02 mai 2023 relative aux modalités de réaffectation des agents à la suite de la levée de l’obligation vaccinale contre la COVID-19

Arrêté du 27 décembre 2017 relatif à la liste des agents biologiques pathogènes et aux mesures techniques de prévention à mettre en œuvre dans les laboratoires où les travailleurs sont susceptibles d’être exposés à des agents biologiques pathogènes Arrêté

Publics concernés : les établissements dans lesquels la nature de l’activité peut conduire à exposer les travailleurs à des agents biologiques pathogènes.Objet: le présent arrêté complète la liste des agents biologiques pathogènes et apporte des corrections d’ordre rédactionnel à l’appellation de certains agents biologiques pathogènes. Il modifie par ailleurs les dispositions relatives aux mesures de confinement à mettre en œuvre dans les laboratoires où les travailleurs sont susceptibles d’être exposés à des agents biologiques des groupes 3 et 4.Références: le présent arrêté est pris en application des articles R. 4421-4 et R. 4424-9 du code du travail. Il est consultable sur le site Légifrance (www.legifrance.fr).

Décret no 2020-28 du 14 janvier 2020 realtif à la suspension de l'obligation vaccinale contre la fièvre typhoïde pour les personnels de laboratoire Décret

Publics concernés: personnes exerçant une activité professionnelle dans un laboratoire de biologie médicale.Objet: suspension, pour les personnes exerçant une activité professionnelle dans un laboratoire de biologie médicale, de l’obligation vaccinale contre la fièvre typhoïde. Entrée en vigueur: le texte entre en vigueur le 1er mars 2020.Notice: le décret suspend l’obligation vaccinale contre la fièvre typhoïde des personnes exerçant une activité professionnelle dans un laboratoire de biologie médicale, compte tenu de l’évolution de la situation épidémiologique et des connaissances médicales et scientifiques.

Arrêté du 27 mai 2019 fixant les modalités de suivi sérologique des personnes victimes d'accident du travail et des fonctionnaires civils victimes d'accident de service entraînant un risque de contamination par le virus de l'immunodéficience humaine Arrêté

"Le suivi sérologique des personnes victimes d’un accident du travail et des fonctionnaires civils victimes d’un accident de service entraînant un risque de contamination par le virus de l’immunodéficience humaine permet le rattachement d’une éventuelle séroconversion à l’accident.Il comporte, d’une part, un premier test sérologique qui sera nécessairement effectué avant le huitième jour suivant l’accident pour constater une sérologie négative et, d’autre part, un deuxième test sérologique pratiqué six semaines à compter de la date de l’accident ; le cas échéant, lorsqu’un traitement post-exposition a été prescrit à la personne, un troisième test sérologique de dépistage du virus sera réalisé douze semaines à compter de la date de l’accident. Dans le cadre de ce suivi, les résultats des tests sont communiqués par ces personnes, sous pli confidentiel, respectivement au médecin-conseil de l’organisme de sécurité sociale auquel elles sont affiliées et, pour les fonctionnaires civils, au médecin inspecteur de la santé chargé du secrétariat de la commission de réforme compétente."

Les risques biologiques sur les lieux de travail

Guide juridique édté par l'INRS sur les prévention des expositions aux agents biologiquesdocument INRS

Laboratoires d'analyses de biologie médicale : évaluation et prévention des risques infectieux

Brochure éditée par l'INRS